原告在补充诉状中，增加了判决原告不应为被告补缴2010年1月起至哺乳期满合同结束期间的社会保险单位缴纳部分。 原告向本院提供以下证据： 1、营业执照，拟证明原告 孙某任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告 ...

，劳动者社会保险费缴纳基数应当为上年度的月平均工资，所以某某公司主张按照劳动合同约定的标准缴纳社会保险费没有法律依据。无论某某公司和某某某公司之间有何约定 职务津贴。 某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、 ...

月1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月 、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000 ...

王某于1995年8月进入被告隆回电信公司从事外线工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年至2008年，王某在隆回县横板桥电信代办所从事电信代办。2006 、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县 ...

年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖 任何劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未 ...

年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖 任何劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未 ...

实际并未履行； 2、证人证言及公证书，证明被告瀚迪公司于2008年11月底召集部门员工，决定即日起开始放假； 3、催款通知及快递凭证，证明被告瀚迪公司从2008 日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定 ...

。原告于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣 派遣一般在临时性、辅助性某者替代性某作岗位上某施。”被告与原告约定并实际派遣的岗位为“人行打字员岗”。打字员岗在专业银行内就是临时性、辅助性某位。正基于此 ...

范畴；对于这种工作模式，长沙某公司也一直是默认的。长沙某公司对此反驳称，所有的员工都必须某点半钟之前到单位报到，否则按迟到或旷工处理，因此不认可彭某的 应对李某乙的人身损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答、彭 ...

派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被某遣员工与甲方签订了劳动协议，其 相同。 另查明，信昌公司于2007年8月29日为包括张某在内的50名员工在中国人某保险股份有限公司郑州分公司投有人某意外伤害保险、意外伤害医疗费用保险。张 ...