第某任驻场经理为姜耀平，因焦作三维公司认为姜耀平多年从事物业管理工作，从未涉及商场管理工作，不能完成合同约定的工作，对戴德梁某上海公司的指派有 某质管理和经营盈亏之责。这完全是断章取义，是把戴德梁某上海公司应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理行为。这 ...

第一任驻场经理为姜耀平，因焦作三维公司认为姜耀平多年从事物业管理工作，从未涉及商场管理工作。不能完成合同约定的工作，对戴德梁某上海公司的指派有 。这完全是断章取义，是把上诉人应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理行为。这是故意对条文的曲解，说穿了无非是 ...

物业发展有限责任公司无职工代表大会及其他与本单位相适应的民主管理形式。 原告重庆市帛金物业发展有限责任公司对重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员的裁决不服，向本院 被告夏某某作为原告重庆市帛金物业发展有限责任公司的置业顾问在从事房屋销售工作中向客户谈及感谢费事宜，是一种违反企业规章制度，有损企业形象的行为。 ...

管理。审理中，原、被告双方均未提供管理过程中制定的管理方案和规章制度（包括财务管理规章制度）。 管理人对于《联合经营原则协议》涉及的52个参与人回迁安置 是包括81户个体商户和44个单位的全体产权人，它的用途只能用于商场建设和物业管理，没有人实际支配。银基公司1000万元的补助款是由分配小组在监督小组 ...

外来务工管理费占为己有，给公司造成了极大的损害。三、被告严重违反规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务。（四）原裁决书裁决被告的月工资2000元是 经审理查明：被告金XX于2008年5月被原告漯河X置业公司招聘为XX物业管理办公室主任，月工资为2000元，工资发放至2009年元月。2009年4月初， ...

年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、 支付被告黄某未签订书面劳动合同工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某解除劳动合同赔偿金1002.94元。 案件受理费10元，由 ...

月XX日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区XX，现住上海市宝山区XX。 被告上海XX物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人张XX，总经理。 委托代理人周 审判员宋利英独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘XX，被告XX物业的委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称， ...

的真实性均不予认可。对证据7，确认某公司、某公司是被告客户。对证据8，被告确认某公司是被告的物业管理公司，但无法确认证据上加盖的收发章系物业公司所加盖 年1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据 ...

。 10、罚款单，拟证明被告罚款的事情，被告没有权利罚款。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 扣发是劳动者的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内提交相关处罚依据 ...

被告）:姜某。 委托代理人：赵xx。 被上诉人（原审原告）：沈阳华新国际物业服务有限公司。 法定代表人：郑xx，该公司董事长。 委托代理人：刘X，该 5.制定各项管理规章制度，协助管委员落实业主公约，弘扬文明居住、邻里和睦；6.24小时对小区实行治安防范封闭管理，不发生重大火灾事故；7.业主和物业使用 ...