记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的，公司有规定，安全例会每月必须两次，并将纪要上交公司；对证据八真实性无异议；对证据九 职责，正确行使顺意丰公司授予的班组管理权，带领班组全体人员模范地遵守劳动纪律，完成生产经营任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗，扰乱 ...

设备和工具，费用2万元。中国华电可以在施工过程中支付施工单位，商务要求按照中国华电公司财务规定。此费用为额外增加费用，与原合同价格无关。”当月，华 司一再拒绝承担应负的责任，由此造成的一切损失由中国电工承担，由此给业主正常生产经营造成的经济损失责任在中国电工。”根据传真附件《AB包完工前需要解决的整改 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以 ...

岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者 ...

、生产工具和安全措施，协助曹范政府包工队人员进行上岗前的技术、安全培训，负责包工队的生产技术管理和质量检查验收，负责按埠村煤矿劳动定额支付曹范政府包工费和 单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、曹范劳务站作为 ...

原告系被告雇员，2009年5月15日早上8点多，因被告在没有对原告进行任何安全培训的情况下，即让原告操作一台存在严重隐患的机器，致使原告在工作过程中 日起至2010年1月27日止，共计257天，原告主张的5060元，符合法律规定，本院予以支持。2、原告住院22天，住院伙食补助费每天按30元计算为（30 ...

规定：“除按照下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让：……（二）已经取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产 3万元、改造会议室1.5万元共计x元予以确认。罗某甲等五人主张的安全培训费用4000元、井下电缆22.2050万元、稳压器5.8万元因未能提供相应证据， ...

用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反法律、法规和傲伟公司及用工单位依法 2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付某动者工资 ...