某某仍不服，遂提起本案诉讼。 本院认为: 被告劳动和社会保障部是新疆劳动厅的上级主管部门。对于行政管理相对人对新疆劳动厅所作行政行为不服提出的符合《中华人民共和国 的处理意见》，撤销原作出的(1999)新劳调字第1769、X号《关于批准调入乌鲁木齐市职工的函》的方式，介入原告康某甲、高某某与用人单位的 ...

4月14日，经上级主管部门批准，汤某带薪离岗休息，休息期间工资待遇按该公司本人现行标准的95%享受。汤某带薪离岗休息后至今，单位一直在按其工资 津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...

按最低工资标准向原告支付工资。 2008年8月8日，原告向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009 ：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张 ...

的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去相对于正式工而言 书面劳动用工合同，致使其请求的事项人事劳动争议仲裁委员会不予受理，作为被告的上级主管部门汤阴县农业局也认为根据相关人事政策，不能为其办理退休手续，现四原告 ...

贺政函（2003）X号文审批内容，在没有查清土地权属关系，没有听取直接利害关系人意见的情况下，违反土地登记的法定程序，把上诉人的土地使用权变更登记并颁发土地证给 技术推广站作为该宗土地的原使用人对置换土地的事实知情但未提出异议，其上级主管部门某州市农机事业局有权对该站所使用的土地统一规划调整。置换后， ...

，乙方是竹器经营部，其负责人张某某任甲方公司副经理。分析合同内容，从管理用人、财务制度、责任追究办法上均显示了原、被告的管理与被管理关系及双方 不变”及“招聘人员必须为本单位职工，以及财务制度报送报表”均否定了乙方自主经营，反而强调了被告必须接受原告的领导、监督。上级主管部门洛宁县供销合作社的（98） ...

被告劳动合同的权利。现原告作出解除与被告的劳动合同的处理，系原告的上级主管部门中国XX股份有限公司重庆分公司责成其对原错误处理决定予以纠正的结果。同时，一 分公司即享有了即时解除与上诉人李XX劳动合同的权利。由于我国现有法律对用人单位即时行使解除劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在法律、法规没有 ...

上海市X村宅基地使用权审核表》“立基情况”一栏中“批准面积”为264平方米；“核准意见”一栏中“超占面积”为宅基用地104.3平方米、建筑占地40.1平方米。 期限、被告应该不予受理，但是原告忽视了该拆迁地块的拆迁期限已经被告上级主管部门延长至2009年6月13日。况且，该拆迁裁决是因被告于2007 ...

事业单位干部退休审批表》所在单位意见栏中填写“符合政策，同意退休”并加盖内乡县X镇教办室印章。主管部门意见栏中填写“同意”并加盖“内乡县教育委员会”印章，同月30 保障局的起诉。原告谢某某不服裁定，申请再审，经本院再审认为，谢某某与用人单位城关镇教办室1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同，其请求 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院审理查明，七化建劳服司的上级主管部门和设立单位是中国化学工程第七建设公司（以下简称七化建），七化建劳服司在 年3月起即建立不能成立。为劳动者办理社会保险，并按规定缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务。七化建劳服司在与王某甲建立劳动关系后，只为王某 ...