板制造厂、刘某不存在劳动关系。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 依法驳回上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。 本院二审审理查明的事实同一审审理查明的事实一致。二审期间双方当事 ...
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年3月担任湘潭县X镇信用社主任，于2007年12月29日与一审原告签订了无固定期限的劳动合同。2008年5月和6月，云湖桥镇信用社在对刘 用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于 ...
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事项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位 也能对事实进行佐证，足以对证言的真实性进行认定。 XXX机械厂答辩称：罗X不是XXX机械厂的职工。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：原判“原告诉称 ...
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负责化验科的卫生工作。2008年12月，被告通知原告到保洁公司领工资，原告不同意，要求继续在被告处工作和领取工资，或者办理退休手续，并于2009年1 的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录( ...
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关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资 补缴社会保险费以及失业保险金的诉讼请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人 ...
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劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言 事实劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效 ...
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劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言 事实劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效 ...
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信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退 ...
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作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列凭证 负举证责任。”上诉人戴某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人戴某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人戴某作为一审原告对 ...
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劳动关系，但原告一直未与拾某某签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾某某）办理 有限公司的其它诉讼请求。 仲裁费人民币1120元由原告徐州工程机械科技股份有限公司负担（与上述款一并给付被告拾某某）。 本案受理费免交。 义务人未按本判决指定的 ...
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