续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理和监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定，劳动者对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的纠纷，一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24836.html-了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理和监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定，劳动者对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的纠纷，一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24835.html-了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理和监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定，劳动者对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的纠纷，一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html-了解详情
续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 管理和监督检查工作。根据国务院发布的该条例规定，劳动者对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的纠纷，一般不是法院的受案范围。该条例对法院 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html-了解详情
支付此后的奖金等无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1 工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html-了解详情
，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同 支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_20656070.html-了解详情
仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告 责任。一审判决依据查明的事实认定2000年9月21日之前上诉人是被上诉人陈某某法律意义上的用人单位，并无不当。因上诉人的过错导致被上诉人陈某某的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43134.html-了解详情
上诉人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头 系一宗用人单位与劳动者签订内退协议后又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退 ...
//www.110.com/panli/panli_32107782.html-了解详情
拖欠劳动者的工资。在国有企业实施转制的过程中，因整体拖欠职工工资所引起的员工解除劳动合同、支付经济补偿金及工资等纠纷，应由政府有关部门按有关政策规定予以统筹 不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...
//www.110.com/panli/panli_53826.html-了解详情
规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚 某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新 ...
//www.110.com/panli/panli_41213984.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务