除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知张某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对张某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知秦某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对秦某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知金某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对金某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知胡某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对胡某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知黎某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对黎某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知莫某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对莫某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知谢某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对谢某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知崔某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对崔某某作出 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...

的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...