：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 环境的要求是立即同意并付诸了实施。至于原告方所提出的第二个要求为进行职业病体检，被告不予认可，并指出原告于2009年5月才调入印字部门，而当年度 ...

规定的诉讼时效，故对该诉讼请求应不予支持。关于第二个争议焦点，株洲市中级人民法院（2008）株中法民一终字第X号生效民事判决已确认如下案件事实： 的手续已经办理完毕，劳动者可持用人单位出具的终止劳动合同的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，而李某甲因拒绝签收终止劳动合同通知书，故未能及时 ...

因病经医生确诊，可以在该时间段内休病假，并且医生也出具了相应的病假单。至于卓影公司提出的第二个问题，任某是否将病假单交付卓影公司，对此，从任某 补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。 ...

合同的原因系双方对工资标准无法协商一致，并非金某某无故拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商 共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第一款第 ...

彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告公司的员工。双方签订最后一份合同的期限自2009年1月1日至12月31日。在原、被告关系 无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。 ...

，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思 月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据本案查明 ...

额外经济补偿金3300元。 被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在离岗前 （1995年1月1日实施） 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业 ...

合同，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，被告作出“解除与原告劳动关系的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在与劳动者签订的劳动合同期限届满后，未再 得知被上诉人企业年平均工资为4万元。被上诉人作为用人单位拒绝向人民法院提供企业月平均工资的证据材料，应承担对其不利的法律后果。综上，一审认定事实错误，判决 ...

2007年底被辞退。2007年3月7日，唐某某又与东田卫生院签订了聘用合同，期限三年，自2007年1月1日至2009年12月30日。2007年12 时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动者进入用人单位工作，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已形成事实的 条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁 ...