每天18：30分——21：30分，严重违反《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得起过一 应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入”立法精神。综上所述，恒达厂、罗 ...

且双方也没有约定该体检费由用人单位承担，故区某某的该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。而对于区某某请求乔治幼儿园补回其意外保险费44元的请求 海区某沥乔治中英文幼儿园应于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费 ...

年5月，上诉人依被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回 支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也应主动安排劳动者休假，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理 ...

以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也应主动安排劳动者休假，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理 ...

该委既然认定事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动 〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）X号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同 ...

，我们需要解释的是2002年《工伤保险条例》还没有出台，个人没有申请工伤的权利，单位有申请工伤的义务，但期限是15天；证据3我们认为当时是否诊断 认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工在获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996 ...

提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院 作为认定案件事实的依据，人民法院有权根据证据的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不 ...

在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间 ...

在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 短。参照《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间 ...