劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 ，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上 ...

令东方神马公司、赛马俱乐部公司：（一）支付2011年2月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资9431.5元；（二）支付2011年6月份的工资 事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是正常离职，不但自相矛盾，而且与法律 ...

。被告黄XX从2007年6月开始到原告工厂从事做工，原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月16日，宋某为甲方与张生、被告黄 单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...

。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个 关于原告要求被告补办、补缴社会保险5745元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个 关于原告要求被告补办、补缴社会保险4428元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个 原告要求被告补办、补缴社会保险2073.4元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个 关于原告要求被告补办、补缴社会保险5946元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

公司处工作，合诚房地产公司未与覃某签订书面劳动合同，存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条之规定，用人单位自用工之日起超过 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年 ...

。 一审法院审理查明：蓝某于2001年8月中旬到育才中学处工作，双方一直未签订书面劳动合同。 2001年8月至2010年3月寒、暑假期间，蓝某自 工资标准的80%支付生活费，但参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的， ...

，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...