主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点 被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，因此，原告的工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2, ...

办公费和差旅费x元的请求，未经劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑某系自动离职，其未同意与郑某解除某动合同关系 。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十 ...

录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自 。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

某某的工伤认定。用人单位即原告岳某某应当承担张某某的有关工伤保险待遇。原告岳某某所称张某某不是在其单位工作受伤的证据不足，其不同意承担被告张某某 适当工作，并可以享受以下待遇： (一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月 ...

，已由上海青浦金威服装机械厂支付。陈某某要求一次性解决。二、陈某某本人同意上海青浦金威服装机械厂于2009年元月20日一次性给付人民币30,000元。( 受伤以后的工资。承诺书不合法也不合理。 原审法院认为，法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该调解是双方当事人真实意思 ...

的劳动合同。汽车城人力公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时 唐某关于要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，且与本案请求不相牵连，本案中不予处理。对仲裁裁决的 ...

，此后一直享受工伤待遇。1999年方宪华向仲裁委申请仲裁，经双方协商，我方同意补发其从1997年7月至1998年10月每月170元的工资，共计2550元 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

不应要求答辩人提供十几年前的送达文件。3、社保手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者办理的法定保险，是证明双方劳动关系的有效证明，上诉人的社保手册中 所述“字迹潦草，难以辨认”。二、福建省轮船总公司在关于同意对王敏强、张j除名的批复中记载了：抄送张j本人（家属）。因当时张j滞留日本，客观上无法 ...

签订三年合同，月薪三千元，并已付7至12月工资。但张某某以本人调走未经同意为由，到河南省注册办闹事，无某2009年元月又变更到原告公司注册，并将 部《关于确立劳动关系有某事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定：“用人单位招用劳动者应订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。1、用人单位 ...

个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障 共和国民事诉讼法》 第一百二十九条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 《最高人民法院 ...