。虽然王某某与我校因养老保险和补发工资一案在洛龙区人民法院诉讼，但没有任何法律规定在诉讼期间用人单位不能解除劳动关系，并且两个案件不是同一法律关系。五 6日送达当事人。2010年7月9日，原告向本院提起诉讼。 本院认为:被告的劳动仲裁请求能否被支持应当在洛龙劳仲案字（2010）第X号仲裁案件中得到解决 ...

月至12月市里最低工资标准为550元。2007年底，被上诉人口头告知上诉人，解除劳动关系，并无发任何补偿金。被上诉人长期不执行《劳动法》，不与上诉人签订劳动 ，双方为口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

报警电话并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除 提供的民事裁定书、《接受刑事案件回执单》、劳动合同解除通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告在双方劳动关系终结后一年内，曾向（略）郑州市 ...

妥原告人事移交手续之日止的经济损失x.59元（包括工资损失x.25元、用人单位应当承担的社保费x.34元）。 被告xx装备公司辩称，原告在2007年 浦民一（民）初字X号民事判决书作出判决，由联营厂向原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、加班费1720元、医疗费395.60元、1999年寻呼机费540 ...

规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员，与被告在平等、 的第二项请求，因原、被告不是劳动关系，故应依照《劳务合同》中双方的约定来确定能否成立。该合同对被告违约解除合同如何承担违约责任并未进行约定，因此对 ...

在失业保险机构办理了失业保险，经失业保险机构审核，发放了失业证，双方解除劳动关系的事实已经行政行为予以确认。现原某提起诉讼，要求确认被告对原某 原某要求被告补缴拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某要求被告补交各种劳动保险的诉讼请求 ...

某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除劳动合同关系的关键。鉴于本案合同由渔业公司单方印制， 补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与 ...

、公安部、内务部、劳动部于1963年11月24日作出的《关于刑满释放、解除劳动教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》虽然规定被判刑的人职务自然撤销， 二）》第一条第（二）项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

三是2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 日至2011年2月14日，共计2年2个月11天。补偿金以被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资的标准，每年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月工资 ...

经济补偿金的理由不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”邓某某与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用 ...