，经理。 委托代理人吉涛，陕西智圣律师事务所律师。 上诉人金鑫公司因工伤赔偿纠纷一案，不服旬阳县人民法院（2010）旬民初字第X号民事判决，向本院提起 十三条的规定，只要有证据证明劳动者职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，劳动者有权利要求先前用人单位承担医疗和生活保障，故上诉人第一上诉理由不成立 ...

对证据3本院不予采信。 围绕本案第二个争议焦点，华为研究所陈述：其单位要求段某返还养老保险费4448.60元没有经过劳动仲裁前置程序。 华为研究所除陈述 缴纳失业保险费……，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”之规定，华为研究所应支付段某 ...

原告在乘坐李某友驾驶的车辆行驶过程中，发生交通事故，身体受到伤害，造成损失而要求赔偿。 2、帮工法律关系。李某友驾驶车辆为会某广播局、金宇网络公司的工作 第三人侵权的情形，则劳动者寻求权利救济的途径仅仅为申请工伤赔偿。前面已述及，本案中不存在用人单位以外的第三人侵权造成原告伤害的情形，且原告已被认定为 ...

试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年 第二款之规定，判决如下： 被告孙XX于本判决生效之日起十日内赔偿原告上海XX有限公司培训费用人民币x.49元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按 ...

应当自伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之 年内直接提出申请。所以被告行为与原告损失之间不存在因果关系。故原告要求被告承担人身损害赔偿责任的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法 ...

580元。2010年1月22日，张某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与钢板公司解除劳动关系，钢板公司支付其一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金 均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，由未参加工伤保险的用人单位按照法律规定的项目、金额向劳动者支付费用。本案中， ...

1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施〈工伤保险条例〉 15天，住院伙食补助费为50×70%×15=525元。 5、后继治疗费：原告要求的合理的后继治疗费可待实际发生后另行主张。 6、医疗补助费、营养 ...

主张人身赔偿，在此情形下，用人单位和侵权人应依法承担各自的赔偿责任，故对被告大亚公司此辩诉理由不予支持。原告要求的医疗费x元、误工费174元、 元/年×14年+2676.41元/年×6年×2人＝x.42元，对此予以支持；原告要求丧葬费x元符合法律规定，予以支持；精神抚慰金x元，予以支持；原告要求支付 ...

互邦实业（集团）有限公司（以下简称互邦公司）因与被上诉人唐某某工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第X号民事判决， 月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现唐某某提出终止双方的劳动关系， ...

为白血病。 原审认为：本案中，三上诉人认为雷某军与宋某某间存在劳动合同关系，要求对雷某军的死亡视同因工死亡处理，主张依据《工伤保险条列》由宋某某承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ...