将其调整到监控室工作至休产假。刘某某产假期满后，由于身体弱并患慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假申请的主要内容为，“本人从小就 省高速三门峡分公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。刘某某在该仲裁中提出仲裁反申请，以工作环境恶劣导致病情加重，加之生产后身体恢复较慢，要求调换岗位领导置之不理 ...

，月标准为550元，原告认为低于综合部支付700元的标准，向公司领导申请增加工资。原告2007年10月9日在159医院分娩，月工资从2007年增至700 元，被告支付原告六个月产假工资4200元，驳回原告其他诉讼请求。该裁决书送达双方当事人后，双方均没有向法院起诉，原告向法院申请执行该裁决书，现已履行 ...

的全部债权债务，并接收原单位的在册职工。2007年6月10日，其提起申请，要求民爆器材公司支付各项社会保险费、住房公积金、退还风险金等。2007年10月31 保险费至1998年6月，未为原告参加失业保险。1997年6月5日，原告产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议 ...

、住房公积金等相关手续。在2006年10月1日至2006年12月31日休产假期间，被告也没有向原告支付工资。现请求人民法院依法判令：1、被告为 ，被告一直未签订劳动合同，未给原告交付养老保险金为由，向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年12月10日，南阳市劳动争议仲裁委员会作出宛劳仲案字（ ...

的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第 但又提出若解聘，希望被上诉人按《劳动法》的规定给予补偿同意解聘。之后上诉人申请仲裁、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除 ...

是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年11月原告休产假，2002年2月原告离厂。2003年5月13日被告以原告王某某无故 日起三十日内向公司劳动争议调解委员会调解或收到通知六十日内到当地劳动争议委员会申请仲裁。2006年9月16日”。原告收到解除合同通知书后随向辉县市劳动争议仲裁 ...

期限是1996年1月1日到2006年1月1日。2003年6月原告休产假后未再上班。2004年5月10日被告以原告旷工为由对原告孙某某作出了 之日起三十日内向公司劳动争议调解委员会调解或收到通知六十日内到当地劳动争议委员会申请仲裁。2006年9月16日”。原告收到解除合同通知书后随向辉县市劳动争议仲裁 ...

该条例的规定。原审法院不依上诉人关于调取被上诉人工资发放情况的证据材料的调查取证申请，到上诉人委托发放工资的容桂邮政储蓄所调查取证违反法定程序，影响了案件事实 工资损失。期间，被上诉人于X年X月X日生育一子，尚应享受法定产假待遇，产假期间上诉人也应支付工资。四、被上诉人进行伤残评定之前，未按照被上诉人 ...

一直以让被告等为理由拒绝被告上班，因未超过仲裁时效。3，被告提出仲裁申请时请求原告支付经济补偿金、失业赔偿金、生活补助费、社会养老医疗保险费。 原告向本院 去查工资底册。认为证据7对被告证明问题有异议，该证据不能证明被告因产假离开工作岗位。 根据双方当事人的庭审陈述、举证及诉辩意见，本院确认以下案件 ...

怀化市第二人民医院住院生育小孩支出医药费3606.92元。2009年5月杨某某向济源公司申请回公司上班，济源公司以无工作岗位为由未安排杨某某上班，2009年9月 如下协议： 一、怀化济源医药有限公司支付杨某某双倍工资、生育小孩的医药费及产假期间的生育津贴共计x元，限本协议生效之日起七日内付清； 二、 ...