》，晃劳仲案字[2011]第X号复印件1份3页（6面），拟证明谭某申请劳动仲裁的事实； 3、《工程承包合同书》复印件1份3页，拟证明原告与案外人杨某兵 杨某安、杨某兵是做房屋主体工程，开工的时间对不起，合同签订的时间是2010年10月6日，10日6日前不存在用工的问题，故不真实；在《考勤表》中记载的老 ...

合同，合同期满后双方虽未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。 2008年2月至2009年8月双倍工资的诉请有法律依据。邓某申请劳动仲裁的时间为2009年11月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因 ...

工作承包给诠佳公司。 一审法院认为：关于何某与盛信南宁分公司、诠佳公司是否存在劳动关系的问题。何某于X年X月X日出生，其虽于2005年1月16日已年满 签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了2008年、 ...

的除名处理决定，株运集团货运有限责任公司亦不应成为被告。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，“用人单位与其他单位合并的， ，也没有向一某主张过权利，也没有提出因不可抗力或者其他正当理由影响其申请劳动仲裁的证据，因此上诉人罗某请求二审改判并撤销原株洲市第一某车运输公司的 ...

根据《劳动仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 许某不服原审判决，向本院上诉称，上诉人收到被上诉人开除公职决定的时间为2010年6月1日，申请劳动仲裁的时间为2010年7月7日，未超过法定的仲裁 ...

审理了本案。2008年9月30日，原告以办理马某某失业手续问题已至年底，手续停办为由，申请中止审理。2010年1月21日恢复审理，本院又公开开庭进行 、医疗保险金。况且，被告已超过申请劳动仲裁的时效。所以要求依法撤销辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书。 被告马某某辩称：我与 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人黄某及其委托代理人王某某，被上诉人三亚供电公司的委托代理人莫美莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：１９９２年前， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚 ...

某动关系无事实依据；3、原告按月工资1100元计算前两项诉请无事实依据；4、第一项诉请超过了申请劳动仲裁的时效期间；5、第二项诉请没有经过劳动仲裁； 不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护 的第五组证据，符合证据“三性”原则，本院予以采纳。 本院根据上述有效证据及庭审查明的事实,对案件事实确认如下:被告房某某、郝某某是原告商丘市民权林场于1993年7 ...

2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系 以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告于2009年9 ...