日的加班工资差额162.11元，因该两项请求未经劳动部门仲裁，依据劳动法的相关规定，陆某某应先予申请劳动仲裁，故在本案中不予处理。陆某某要求德尔福 原审法院不予处理更无不当。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上备查。上诉人认为被上诉人未支付2004年1 ...

月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求补充材料，原告于2009年11月23日材料补充完毕后向仲裁委员会进行了提交。 被告辩称：1、原告上班时间脱岗 劳动合同通知书已送达原告，故被告与原告解除劳动合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除 ...

严格人员聘用的程序中“(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同’’的规定。被上诉人应依法与上诉人补签聘用合同，补签合同的起始时间应从 人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据，鉴于上述事实和理由，请贵 ...

对该事实上述两份笔录能够相互印证，而原告也没有提供相反的证据予以反驳，对于证据在形式以及调查时间上存在的问题，本院认为并没有影响到证据的证明效力以及证明 认为与本案缺乏关联性。第三人认为是否为工伤由于自己不懂，所以当时一并申请劳动仲裁。本院认为该证据与本案缺乏关联性，不予认定。对原告提供的证据2，被告 ...

向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名 其法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 ...

监办保管，故原告该项请求本院不予支持。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁 条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

），符合相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王某甲申请劳动仲裁，因此，对王某甲要求七化建劳服司赔偿王某甲的仲裁费损失400元的请求, 中，七化建劳服司提出解除与王某甲之间的事实劳动关系，该请求经过了劳动仲裁机构裁决，完成了劳动争议的前置程序，原审法院对七化建劳服司请求解除与王某甲之间 ...

同月17日起自然终止；同年6月7日，原告收到该通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：2005年5月至2007年4月超时加班工资x.10 二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天 ...

在二审期间提交了一份编号为第X号国内挂号函件收据，拟证明其向原审法院申请立案的时间是2005年11月9日而非原审裁定所认定的2005年11月10日。因 佛山市劳动仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二条和第三条之规定具有明显的区别，故范某甲的 ...

，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字（2006）第X号 工作表现较差的主张，因震德公司并未明确该考评结果汇总表中所评等级的标准以及考核的程序，故该考评结果并不能说明张某的工作实际情况，不能佐证上述韩东庆 ...