年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生争执，进而双方扭打起来，后被同事拉开。2004年6月28日，被上诉人向上诉人发出《解雇信》，理由是上诉 ，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的劳动关系。佘建斌不服于次日向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人亦于 ...

，胡某某应知其权益受侵害，胡某某辩称因工资扣费后剩余的数额小而少打存折，该情况不是不可抗力或其他正当的理由，且从其存折反映，胡某某多次提取 关于解除劳动合同的争议，应从胡某某被通知之日起算，2003年7月15日胡某某向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60 ...

年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程某。综上，原告的 ，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年3月3日，被告以原告 ...

作出的豫（郑）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书。 原告庭审时向本院提供了以下证据：1、周某被收回的“特种设备作业人员证”，证明周某已口头向公司辞职， ；证据8我公司已向被告说明了第三人和原告没有劳动关系，否认了第三人的受伤是工伤，被告依法应当不受理该申请，让第三人先行申请劳动仲裁的裁决。对 ...

处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达 解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请，仲裁委员会超期未作出裁决，原告现起诉来法院，请求判令：1、被告傲伟公司向原告支付被 ...

月1日，王某向原江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与乙公司于2009年11月12日存在劳动关系。2011年1月14日，王某以被申请人主体不适格为由向原江阴市 某天（具体时间记不清了），王某上夜班。第二天早上，他听说王某下班后下楼打水时脚扭伤了。他就到宿舍看她，……。第二天，他和王某的老公一起 ...

证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过 盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。 ...

证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过 盖公章。 根据原告的申请，本院依法调取了焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁委员会仲裁时的庭审笔录。 ...

违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到、不某、不某岗上班，公司 认为该项判决认定事实错误的上诉理由不某成立，本院不某支持。原审法院认定双方在劳动仲裁时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除劳动 ...

今后的工作带来不便。”对上诉人的所作所为是明显存在故意的违法行为，与上诉人申请劳动仲裁及上诉申诉主张权益不能和得不到主张而相互印证，因此与认定本案的 了法律服务，如询问案情、起草民事诉状、了解劳动仲裁案情等，并参与上诉人李某某与所在单位湖南省烟草公司郴州市公司之间的协商。李某某与单位达成了协商意见，并 ...