由非正规就业组织缴纳的依据，2009年1月15日，原告违反了社会保险缴纳的规定，未经被告同意将被告社会保险费转入非正规社会保险X制冷设备维修服务社，由原告出钱， 电子考勤表和X医院开具的病情说明单，原告应当支付给被告2009年4月和5月的工资和病假工资2411.95元。另外，原、被告签订的劳动合同期限 ...

陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高 在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持。被告应支付原告2007年10月25日至 ...

平均工资相当，故本院对其计算的月收入予以确认，扣除原告六个月的病假工资，原告主张的误工费，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 因果关系鉴定费2,000元，由被告某股份有限公司 ...

确认。原告应当自5月起至7月15日为被告支付双倍工资，按被告4、5月份平均工资1056元，6、7月份按病假工资633.6元计算，扣除已支付的5月份 劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 原告义马市石佛鑫鑫环保建材厂自本判决生效后五日内支付被告杨某某 ...

补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有24个月的医疗期，其于 ）； 四、本判决生效后十日内，开封市百货公司向侯某某支付1992年4月5日至1994年1月病假工资3842元、1994年2月至2008年12月最低生活保障费 ...

580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068元×25%）的经济补偿金； 三、原告株洲市 制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当 ...

1998年5月起请假至今，本案被告顺德市杰红织造有限公司、顺德区稻山纺织有限公司均每月支付其工资病假工资为300元不等，所以不存在着扣发、少发工资 数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省企业职工社会工伤保险规定》确定的标准计算上诉人的一次性残废补偿金正确，本院予以维持。由于上诉人1998 ...

双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付某班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3 为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资 ...

无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资报酬25% 涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和社会保险关系 ...

。中国农业银行上海市闵行支行出具证明，证明原告申请病假2个月，单位按照病假工资发放，每月发放病假工资1,500元。2009年11月5日，上海派遣人才 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费747.81元，由被告陈a负担523 ...