4月2日到目前为止，您已累计十天无故不到公司上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工 x年2月工资差额人民币2000元、2009年4月至2009年5月11日工资和病假工资人民币2411.95元，合计人民币4411.95元； 二、原告上海X电子有限公司于 ...

的离职结算表，载明：2010年2月工资为24,266.66元，5天年假工资18,390.80元，代通金40,000元，经济补偿金19,752元，扣除所得税 ％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告的病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除 ...

原告本人签字同意。1988年至1995年，原告严格执行学校的决定，按月领取病假工资，学校也从未就此提出异议或要求。1996年原告赴外地疗养，与学校失去 被告1997年作出决定，原告1998年得知学校停付公积金，故原告已超过了法律规定的诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1997年11月26 ...

结清。 另查明，2009年10月29日至同年11月14日，原告因颈椎病病假两周。 2008年12月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支持。 审理中，被告同意支付原告病假工资800元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、被告某机械 ...

，该责任由蔡某乙自负，企业自2009年5月起停止缴纳社会保险费，并停发长病假工资。蔡某乙再次拒收上述信函。 2009年3月5日，某厂同蔡某乙 缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告蔡某乙的诉讼请求。 本案受理费5元，本院免于收取。 如 ...

3、协助原告办理住院医疗待遇、报销医药费8,297.15元；4、支付原告医疗期病假工资9,181.32元、营养补助费1,200元、护理费1,200元；5、支付 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

劳动关系通报、丢失货物处理通报及庭审笔录予以证明。 本院认为，被告应按法律规定为原告补缴养老保险费，2007年10月至2008年9月的社会保险费2244.48元 医保手续，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告 ...

，芦某某亦不再上班。2008年1月3日，芦某某申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资，经济补偿金及赔偿金。1月14日，被告以原告等人旷工连续超过15天 三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及有关规定，判决：驳回原告芦某某的诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费88元，合计98 ...

病假工资的行为，原告主张被告应支付其拖欠病假工资8个月的经济补偿金，有相关法律依据，且其计算标准符合相关规定，应予支持。5、原告主张被告应为其 人吴某某不服判决，上诉请求撤销原判第一及第四项，改判由被上诉人按照上年度职工平均工资的7%和大额医疗保险缴费标准为上诉人缴纳医疗保险费和大额医疗保险费，或者由 ...

规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而陈某某自动离厂后，根本没去医疗部门进行针对性治疗 1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所 ...