的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与 该部分证据可以证明被告郜继光于2005年12月至2008年3月期间的工资，原告群英机械制造公司已经将工资支付给了被告郜继光；第七份证据是27张考勤表 ...

缴费基数过低，应当按其1998年11月前正常上班期间的工资计发伤残抚恤金，因苗某某在行政案件审理期间就此问题已与济源市劳动局达成和解协议，现苗某某要求济源 本案中苗某某在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院 ...

，为原告补缴2010年4月至2010年10月期间的城镇社会保险费，支付2010年5月至2010年7月期间的病假工资2,352元及25%赔偿金588元，支付 元（4.4元/日×285日），支付2010年1月至2010年4月期间的工资差额2,160元（1,500－960）元/月×4个月。 被告某服务社辩称 ...

2010年2月份公司向邢X发放510.1元，现同意按照当时本市最低工资标准800元补足其待岗期间的工资差额。邢X于2007年9月和10月已分两次现金 。邢x年5月2日的工资公司仅应支付其119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交 ...

2009年12月21日至22日休病假。2010年1月15日，某某提出辞职，并工作至2010年1月20日。 某某的工资由某某公司直接支付。2008年7 支付2008年12月1日至2010年1月20日期间的工资差额人民币58,186元；2、支付因拖欠工资产生的利息人民币1,685元；3、支付解除劳动合同的 ...

原告2008年、2009年高温费人民币400元；2、被告支付原告2008年4月人流流产期间的工资1,100元；3、被告支付原告2008年2月、2009年1月、2月放假期间 年4月1日至4月30日请假休息。原告请假时未提交病假证明，被告未支付原告该月的工资。2009年1月2日、1月15日至2月8日期间， ...

国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某2009年5月至7月期间的工资差额7,402.05元，对林某某的其他请求均不予支持。林某某不服，起诉至法院，要求中外运 但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的 ...

该款没有给刘某某上缴，共计90元。2000年8月刘某某因病假休6周，应发病假工资181.30元，沈阳市塑料十七厂没有发给刘某某。刘某某1995 ，刘某某向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市塑料十七厂补发拖欠的工资和返还股金、风险抵押金等，沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会以其申请超过60日 ...

不适，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕 后十日内支付被告黄某乙2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元； 三、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...

的为九个月。”按照上述规定，宏丰公司应给予安某某九个月的病假工资或疾病救济费，当地最低工资标准为550元，其80%为440元，宏丰公司认可按失业保险金 4356元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律欠当。 ...