集团有限公司子弟中学移交协议书》，双方就株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交被告管理达成如下协议：一、中学从2005年9月1日起移交甲方（被告）管理；二 起诉至法院，要求被告接收其退休归属。 原审认为：本案系涉及是否符合国有企业退休教师待遇的行政诉讼案。原告从1972年到株洲硬质合金厂子弟中学后，一直 ...

上某人主张的误工费应予支持。上某人在发生事故时，是在东营胜利石油文化发展中心从事兼职工作。由于上某人发生事故时无法工作，产生误工损失。虽然在上某人误工证明上某 治疗，费用应当自负。3、庭审时上某人姬XX并未提供在胜利医院住院治疗的医药费单据，是否在胜利医院住院还不确定。4、上某人原某某是（略）的教师， ...

秦某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某某、秦某某、袁某某诉称：其在被告三星公司兼职期间，研究开发了“燃气红外与大气式火焰组合型燃烧器”的科技 公司是否已经支付了报酬；2、原告在相关《技术转让协议》尚未履行完毕的情况下，即主张职务发明报酬条件是否成就。 关于争议焦点1，原告认为，针对涉案专利项 ...

审理终结。 原告徐某某、秦某某诉称：其在被告三星公司兼职期间，研究开发了“燃气高温红外锅炉”的科技成果。该科技成果由被告三星公司于2000年2月17日 公司是否已经支付了报酬；2、原告在相关《技术转让协议》尚未履行完毕的情况下，即主张职务发明报酬条件是否成就。 关于争议焦点1，原告认为，针对涉案专利项 ...

受甲方聘用期间，不能直接或间接地兼职或从事同甲方业务具有竞争性的业务，不能向甲方的竞争对手提供咨询或顾问性服务，无论是否获得报酬。第十一条约定了违约 有管辖权的人民法院起诉。环亚经纬公司认为牛XX违反保密协议的约定，侵犯了环亚经纬公司的商业秘密并致其经济损失，以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由诉至一审法院 ...

提起上诉称：一、一审法院在没有对双方签订的《业务人员协议书》是否有效及双方争议能否适用该协议第四条的约定进行认定，就裁定双方争议属于劳动争议的范畴 请求二审法院予以维持。 本院经审理查明，张某某通过应聘进入河南省惠康实业总公司做兼职业务员，双方于2006年9月30日签订了《业务人员协议书》，后张某某以 ...

兼职或担任顾问或提供咨询等，不得到原告的竞争者任职、兼职或担任顾问。被告违反协议，应向原告支付x元的违约金。上述协议签订后，原告于2006年5月起按 费双方当事人约定合并计算到工资里按月发放是否无效的上诉理由，本院认为该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，不符合无效的情形，故对上诉人舒某某竞业限制 ...

王培超之间的协议，结合被告提交某证据13电脑咨询单显示原告与王培超均为南某共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系 规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他任何公司任职和兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司 ...

受甲方聘用期间，不能直接或间接地兼职或从事同甲方业务具有竞争性的业务，不能像甲方的竞争对手提供咨询或顾问性服务，无论是否获得报酬。第十一条约定了违约 有管辖权的人民法院起诉。本案中，原告环亚经纬公司认为被告牛XX违反保密协议的约定，侵犯了原告的商业秘密并致其经济损失，以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由诉至 ...

日与康某某（北京）公司签订书面劳动合同。根据《雇佣关系转移协议》和原告与康某某（北京）公司签订的《劳动合同》，自2007年10月1日起原告与被告之间的 辞职为止，康某某（北京）公司已经向原告支付了工资。而原告主张被告单位同意原告兼职及系被告要求原告从康某某（北京）公司辞职，因被告不予认可，原告亦未提供 ...