月29日决定立案。现原告王某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年以来的 年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了 ...

日决定立案。现原告赵某乙要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年以来的 年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了 ...

日决定立案。现原告李某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的 年就开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签 ...

报到，原告不同意变更工某岗位，于2010年9月6日向被告递交申请，要求解除劳动合同，被告未回答。后原告申请城固县劳动争议仲裁委员会进行了裁决。裁决内容为：一 以前的劳动合同。2010年6月25日、26日两天，原告无故矿工某到被告通报批评，留职查看3个月的处分。2010年7月18日，锅炉上水布水器管道因 ...

签订合同后被派遣到邮政局工作，在原告生育后，由于抚养孩子常请假、迟某、矿工、早某，用人单位于2009年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...

能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动 ...

被告考勤表上记录为持续矿工。被告按照公司规定，经工会同意，于2009年1月5日向原告做出解除劳动关系通知书，与原告解除了劳动合同。对被告此通知， 原告许某某于2005年9月1日与被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。 ...

离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供 该院对该证据不予采信。对原告主张的被告矿工事实不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书 ...

1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月27日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付 倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告 ...

X号仲裁裁决书。彭某在申请劳动仲裁时要求与用人单位长沙市X区某某石灰石矿解除了劳动合同。彭某因不服仲裁裁决，于2011年3月1日以望城县某某石灰石矿为 21日变更为长沙市X区某某石灰石矿。 原审法院认为：彭某在长沙市X区某某石灰石矿工作时受伤，并经长沙市X区劳动和社会保障局于2009年10月16日认定 ...