X月X日生。 委托代理人张明凯，新乡X区X法律服务所法律工作者。 被告延津县人力资源和社会保障局。 法定代表人唐某，任局长。 委托代理人张某 工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表。 ⑷、1998年工资变动审批表。 ⑸、1998 ...

年6月10日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因吴某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知吴某为第 ，“代收人与受送达人关系”一栏上注明“办公室”。 本院认为，国家制定工某保险制度就是为了保障因工某遭受事故伤害或者患职业病的职工某得医疗救治和经济补偿，促进工 ...

该厂业主。 委托代理人陈光普，河南禹曦律师事务所律师。 被上诉人许昌市人力资源和社会保障局。 法定代表人袁某，该局局长。 委托代理人陈拓业，河南名人律师 豫（许）工伤认字[2010]X号河南省工伤认定通知书，事实清楚，证据充分，使用法律正确，程序合法，原审判决对该工伤认定予以维持是正确的，请二审法院 ...

代理人宋金正均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告邵阳市人力资源和社会保障局于2011年3月24日作出邵工伤认字[2011]x号工伤认定决定书， 刘某明 人民陪审员李时进 二0一一年九月二十一日 代理书记员谢某 附相关法律条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条人民法院经过审理，根据不同 ...

，形成的是雇佣关系；三、原审被告延安市人力资源和社会保障局的行政行为是错误的，应当予以撤销；四、答辩人愿意在法律框架内解决双方之间的纠纷。故请求维持原判。 樊某某在施工中尽管要服从用人单位的管理、监督和支配，但用人单位的各项概率制度并不是全部对樊某有约束力，樊某用人单位并不具有行政隶属关系，双方之间所 ...

何某某答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求维持原判。上诉人新沂市人力资源和社会保障局认为何某某不是在合理时间内受到伤害没有事实和 摔伤地点位于上班路线上。8、作息时间表、课程表、北沟镇中心小学教职工考勤管理制度，以证明事发当日下午上班时间为1：40。9、新沂市教育局的禁酒令。10 ...

关于郑某报工伤的协查意见”等以及中国有色金属工业六冶工业安装公司文件、门卫制度等材料。被告在对相关人员进行调查询问后，于2009年11月13日作出 不属于因履行工作职责而受到伤害。被上诉人郑某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实 ...

经审理认为：洛阳市康洁通用设备有限公司的工作制度明确该公司下午的法定下班时间为下午5点，根据被告孟津县人事劳动和社会保障局调查证据，足以证明原告周某某该天 孟津县人事劳动和社会保障局2009年12月31日作出的洛（孟）工伤认定字【2009】第X号工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序 ...

原判侵犯申请人权益，请求依法再审。 被申请人睢宁县劳动和社会保障局称，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。 本院审查查明，薛某某于1978年2 ，被告睢宁县劳动和社会保障局作为本行政区域的劳动保障行政部门，依法具有对企业职工退休工龄认定的法定职责。关于全民所有制企业的临时用工制度，从1965年《 ...

上，被执行人作出的豫（安劳社）工伤退字[2009]X号不予受理通知书，适用法律正确，请求依法维持。 第三人眼科医院辩称：2008年9月29日18时 领导的副处级事业单位，经费实行差额预算管理。2005年12月27日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员 ...