劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意 2010年8月至2011年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由被告时某自行承担。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时某第某项应付款项中 ...

查明，被告自2000年开始在原告热力公司工作至今，工作期间原告没有为被告缴纳养老保险费和医疗保险费，其中被告的养老保险已由原棉织厂缴至2006年4 2006年5月份起为被告补交单位应承担的养老保险费，其中个人应承担部分由被告交纳，具体数额以社保经办机构核算数据为准。 二、原告平顶山热力集团有限公司应自 ...

应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我 后，“当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 ...

应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我 条件后“当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...

认为劳动合同的签订属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付 合同及替员工缴纳社保费的人事行政工作，但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5月22日，故双方未签订劳动合同不能认定为是被告的个人责任， ...

：原告1997年至2009年期间，除2008年、2009年，其他年份被告为原告缴纳社会保险的基数低于原告的工资水平。原告不清楚自己的缴费基数，被告每月发给原告 社保中心寄发的社保对账单，同时原告也确认其知晓每月的社会保险个人应缴部分的金额，故本院认为原告应知晓其历年的社会保险缴纳基数。原告应在争议发生 ...

前17.5％，1998年7月至2000年12月20％；个人缴纳失业保险费的比例为1％，单位缴纳失业保险费比例为2％，均自2000年7月开始补交； 的10宗劳动争议案件进行了合并审理。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告负担社保金的滞纳金；并从1996年起至今按每年180元标准发放医疗费900元。本院根据 ...

支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计873.7785万元，尚 年7月始至2006年6月止的失业金，李某丁的个人缴纳失业金为265.88元（缴纳标准为1%）。 又查明：2006年3月，一拖集团有限公司 ...

销售公司效益比较差，所以上海大众洛阳销售公司医疗保险和养老保险核算的基数是按照社保机构核算的60%来计算的；4、住房公积金不属于社会保险统筹范围，上海大众洛阳销售 洛阳销售公司诉至本院，要求判令：1、上海大众洛阳销售公司在李某承担个人应缴纳部分后补缴李某自2009年12月起的养老保险、医疗保险；2、对 ...

20％即90元，被申请人承担8％即36元，个人承担部分从每月工资中代扣代缴，合同解除，终止时间自行缴纳。同时合同约定本合同一式两份，双方各 。申请人也无证据证实将合同文本交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人 ...