制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ...

和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生 年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 ...

岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资税前1,500元，任务绩效薪资税前1,875元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移 至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除 ...

该承诺书载明：“本人陈某于2011年6月14日从达达美术工作室离职，自离职以后半年内不开展与达达美术工作室主营业务类型（少儿美术培训）相同的业务”等内容 15日左右有规律的按月发放工资，原判认为上诉人工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行 ...

年1月至3月延时加班工资打入其工资存折，不存在拖欠的情况。刘某丁于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司 元）、福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2009年11月27日，庄胜物业公司给予刘某丁 ...

单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位 ：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至12月31日的加班工资差额5,100.70元；3、支付2010 ...

岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资税前1,440元，任务绩效薪资税前2,560元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移 至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除 ...

岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资税前770元，任务绩效薪资税前2,200元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放 至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除 ...

12月26日，合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下 月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴 ...

扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助 杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 ...