人没有在该明细上签字盖章，其上加盖的公章是伪造的，并要求法院对该明细上“王某某”的签字及该公司印章真伪进行鉴定。被告则认为第三人持有使用多枚公司印章， 钢筋用量，多退少补（按预算价计算）。本院认为，从公平角度考虑，在无竣工图的情况下，鉴定机构按设计图纸及变更签证计算得出的钢筋用量，可以作为定案依据。该 ...

当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的2800元转给被告作为工伤补偿，两项合共5200元 超过劳动法规定的60天期间，要求确认其申诉超期的请求，由于被告在医疗终结后一直与原告进行协商，从2003年9月8日的协议可以证实双方直至该日前仍 ...

，邢X在仲裁期间的申请请求系向中XXX公司要求2009年1月及2月的生活费差额，法院可以确认邢X在中XXX公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者 中XXX公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费 ...

那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的 分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007 ...

印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男 由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求 ...

当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人 关系，并向原告出具上海市单位退工证明。当日，原告又与某服务公司订立劳动合同和派遣协议书。因此，可以认定2008年2月15日起，原告与某服务公司建立 ...

工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底存在 规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间 ...

参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元，占 所领的量化股股金退还商贸公司并支付利息即可，不存在恢复股东身份问题。 至于上诉人所提的分割集体股的要求，其可以以股东的身份要求召开股东大会，由股东大会 ...

”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入 终止、中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。 关于胡某 ...