不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止津贴 日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则将向李秀林及松下电器追究法律责任。函后附有捷通公司联系人的电话。松下电器认可收到该函，但称因无法判断真实性未 ...

挡土墙附属工程未成完成的责任在被上诉人。2、上诉人是在无法继续履行职务的情况下才被迫离职的。在18条球道开放营业后，由于被上诉人没有安排施工资金， 份没有任何人签章的函件，该传真件上显示的使用人名称为“大中华科技有限公司”，显然该公司与本案无关，更不能认作为上诉人与被上诉人之董事长协商的依据。4、原判 ...

人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。何XX离职时已将XX公司为其制作的服装带走，因此XX公司有权 某十六条第某款第某项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第某十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

条中双方约定：郜某某在离职期间必须严守公司商业秘密，如有泄露，郑州市钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事责任。郜某某在离职期间两年内不得到同行业 因此一审法院认定该份合同有效并无不当。郜某某在2005年所签合同到期后仍继续在郑州市钻石精密制造有限公司工作，而郑州市钻石精密制造有限公司亦未提出解除 ...

、福利、医疗费用等待遇自理。华某某停薪留职后，于1997年4月28日注册成立了湖南省凯德实业有限公司，由华某某担任该公司的法定代表人。此后，华某某既未到 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予 ...

公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动 ...

合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达 回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算 ...

财物；被告保证任职期间或离职时绝不私自复制或保留任何资料内容等。 被告赖某某、罗某某、童某某、林某、赵某某、肖某在原告公司任职期间开发了“真封 等；触犯刑律的，依照刑法关于侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪的规定，依法追究刑事责任： (一)复制或者部分复制著作权人的软件的； (二)向公众发行、出租、通过 ...

手续，私自为上述已离职员工打考勤卡，伪造出勤记录，或直接将员工留下的工资卡占为己有，或以员工遗失工资卡为由通过补办上述员工的工资卡后冒领员工工资， 向捷普公司退赔了全部赃款。 公诉机关认定被告人朱XX的行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款之规定，应当以职务侵占罪追究其刑事责任。被告人朱 ...

年12月14日改名为××家庭用品制造有限公司）为乙方，以被申请人深圳市××经济发展公司为甲方，双方签订了深××协字（1992）第××号“协议书”（下称来料加工协议书 A女士在××五金厂被搬空后，既不主动报案，也不向申请人汇报，是严重失职行为，申请人保留通过法律途径追究其法律责任。 1997年3月25日 ...