为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为（略）.50 。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某 ...

原告工资后从未按照双方的《竞业限制协议》向原告发放竞业限制经济补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明； （效益工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核 ...

在生产经营过程某，为维护企业利益，先后制定了公司保密守则、销售管理条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施 等同的“ZN8—400/6高压真空断路器”。其行为一是违反了诚信和忠实义务，虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业 ...

但提出辩解理由：他于2008年7月1日到太平洋公司工作，劳动合同上记载的签订时间为2008年7月1日，但实际上这是公司2009年12月为应付劳动局的检查与 向公司要钱主要是认为虽然他的工资、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工 ...

签订过保密协议。2008年9月底10月初，因为某某公司资金链即将断裂，不能按时发工资，担心被裁员，在张某某的劝说下，大家集体辞职到了某某公司。某某公司总共 开发和大量实验经验总结的结果，是x系列FM芯片的核心技术。张某某从某某公司离职后，在短时间创立某某公司并从事与某某公司同样的FM单芯片的制造，且在 ...

发原告工资依据；9、1997年孙某工资收入记录卡，证明原告当时工资情况；10徒工转正鉴定表，证明原告参加工作时间；11、徒工转正定级鉴定表，被告在定级鉴定表 文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费 ...

31日止，并约定被告XX的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之业务，并严禁使用 年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000元的保密金，2005年上半年工资收入中 ...

止，并约定被告朱某某的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，朱某某离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告某某公司同类之业务，并严禁 月13日以朱某某反法律与公司纪律为由将其开除。朱某某2004年在原告处的全年工资收入包括了按每月XXX元，共计XXXX元的保密金，2005年上半年工资收入中 ...

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付 认为陆某某在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。 根据陆某某在离职时的工资结算单，其中列明陆某某因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于双方 ...

，受某公司的委托负责公司与经某公司在青岛合作体的经营管理，在公司一直领取工资，双方不存在包干关系。 被告人宋某及辩护人认为，被告人宋某负责的青岛合作体每月 存入，但现无证据证实是被告人宋某从某公司领取后存入的，“x”和“x.32”这两笔费用的由来及形成时间均不清楚，与下方的宋某领款记录又没有关联性，且 ...