业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：刘xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：曾某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：王某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达 的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过， ...
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退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金 公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由被告造成，且原告在发放被告工资时该部分费用也 ...
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年6月30日。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为每月发放工资后，原告均有取现的情况，应当知道工资的支付情况。另外被告每月都向原告发放电子版的 。 3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证某由于原告填写的地址不清楚，导致被告无法向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的离职 ...
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2009年11月才安排；对证据8表示其不记得发给某某上海分公司的周报是什么样的了，但某某上海分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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的职务及级别就是部门经理； 5、被告公司薪资体系表原件、向原告发放工资的银行明细复印件及奖励性补贴发放工资单原件各1份，以证明原告在被告单位所享受的是部门经理 年度评估为3级和4级的员工不涨薪。而原告认为自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度员工工资调整原则的规定为其涨薪 ...
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元；2、违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是 是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这在被告处是很普遍的情况，也经过被告认可的，在发放工资时也会予以抵扣，故不同意被告的请求。 经庭审质证 ...
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