享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假。被告则认为，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告满一年后， 员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告签订的保密协议看，原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见，本院不予采信。本院认为，原 ...

享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假。被告则认为，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告满一年后，即 就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告之后签订的保密协议看，原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见，本院不予采信。本院认为， ...

劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息， ，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有看就签字了 ...

真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份文件；被告对会议纪要和公司章程的真实性无异议，但认为 。根据该移交资料清单所反映的内容，可以证实原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方 ...

设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12、 报价。2004年12月17日，龙城之巅数码设计公司与华源蕾迪斯公司签订宣传片制作协议，但该协议至今未履行。 上述事实由工商登记材料、龙城之巅 ...

商业秘密的范围作了划定。周某某、陶某某在与亚恒公司签订劳动合同时承诺严格遵守公司《保密制度》，并承诺离职后遵守保密义务。 6．龚政、陈某、袁泓、林军、 供称，“我认为侵犯商业秘密是周某某、陶某某，他们侵犯了（亚恒公司）商业秘密，他们与亚恒公司签订过保密协议，这个不关我的事，我又没有在亚恒公司工作过，又 ...

保密责任。吴某某具有完全民事行为能力，前后两次签订协议，均是其真实意思表示，因此，吴某某、莎丽公司签订的《保密合同》及其《承诺书》合法有效。二、《 能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款 ...

》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有一定条件的，与原被告间签订的协议约定一致，故被告离职后违反该制度的规定，原告应不予向 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多时间均未对其中的 与刘疆的关系 2005年12月22日，领邦公司与刘疆签订《劳动合同书》和《员工保密合同》。 刘疆从领邦公司离职后，使用的名片注明工作单位为森罗公司，标 ...

被告姜某原为原告住大公司下属黄陂分公司(以下简称住大黄陂店)店务经理,被告朱某原为住大黄陂店店务秘书。被告姜某、朱某均与原告签订了《保密协议》，承诺其不得以 。姜某、朱某的劳动手册表明，两被告从原告处离职后至今仍未就业，更没有在被告创林公司处任职的记录，与创林公司签订合同承包经营鲁班路店的是李某，而李 ...