营业，2007年11月30日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑某某在被告华联公司上班期间的工资发放情况。 经庭审组织双方当事人质证，本院对双方当事人提交的证据分别 ，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12 ...

四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的 。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行 ...

基本养老保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动 ，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张某支付经济补偿， ...

一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。 时即系被告单位员工，担任生产部经理。2008年，双方未订立书面劳动合同。2008年6月16日，被告辞退原告，并需支付原告3至6月的工资共计14,000元（ ...

，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发工资的凭证和对应的工资清单，证明原告的加班 4月23日经人介绍至被告单位工作，先后担任总厨师长及后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同， ...

陈某并没有任何证据支持，而在本案中，上诉人已提供的工资表、与被上诉人同属一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实 ，虽然上述工资表没有注明具体年份，但也足以认定其反映的是2005年1-4月份的工资发放情况。另外，上诉人提供的厂内员工刘艳、冯群英、郭志超的证明也证实了 ...

规定； 3、2008年2月至7月工资单，证明原告2008年1月至6月的工资发放情况； 4、非税收入一般缴款书、档案机读材料，证明原告支付查档费40 本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告的工资按照薪资考核办法执行。2008 ...

规定，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动合同法有关规定，依照《 元月均工资无异议，在诉讼中未完全提交被告工作期间的工资发放情况，故本院按961元确定被告月平均工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理 依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供霍XX的工资发放证明，故对原告的主张本院予以采信。原告请求被告支付逾期工资的赔偿金2400元，符合法律规定，本院予以支持 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告常某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 1月开始缴纳至2007年3月。2007年3月，漯河联通公司通知常某停止工作，常某的工资发放至2007年3月。 庭审中，被告常某向本院提供了工资存折本 ...