年6月15日的询问笔录； 四、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三至 、扣除奖金、警告、记过等处分，直至解除双方的劳动关系；如被告违约之时已被解聘或离职，原告仍有权在发现被告违约之时，立刻书面通知被告终止其违约行为， ...
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作证，证明其曾数次找到博达公司反映情况要求解决问题，但因姜某某从93年被辞退至其于2008年12月提起劳动仲裁时间过长，该证人证言证明力不足。姜 在厂里张榜公布”没有事实依据。就算对我做出了按自动离职的处理决定，依法应该给我本人送达，我也应依法有申诉和请求劳动仲裁的权力，按照法律规定举证责任应该是博达 ...
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的负责人。2001年12月，因与原告法定代表人鲁某甲发生纠纷，被原告辞退。但闫某离职后擅自带走原告上海分部的营业执照正、副本、公章、财务专用章、企业 分部负责人期间，具体负责原告在某某地区外语培训的招生和教学工作。原告认为2001年12月曾电话告知闫某被辞退事宜，但被告予以否认，原告又不能提供其他相关 ...
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的《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年 解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职后需重新办理签证而支出的费用的承担作出约定，同时原告作为外国人有义务向 ...
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，延时加班15小时，被告未支付原告加班工资。2009年2月28日，原告离职，双方劳动关系终结，当月，被告支付原告工资6,038.40元（含税325元） 被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金某及解除劳动合同经济补偿金，应由原告对被辞退的基础事实承担举证责任。原告陈述其于2009年2月28日被辞退 ...
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的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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