是一般沙发生产工，其工资标准不应是3500元，未能举出相关的证据予以证明，且何某某在一审期间对曹某某在起诉时主张的工作为沙发开模未予否认，故曹 离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向劳动者支付尚欠的工资报酬。因此，该事实本院不再进行 ...

用向第一被申请人高价购买原材料的方式把合营公司大批资金转入其名下，仅购原料不开发票一项就转移资金人民币（略）．87元。1996年度，以各种莫须有的 合同和公司章程的规定，制订历年的利润分配方案，报董事会批准进行分配。没有证据证明，担任合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的 ...

经济技术开发区X街X路X号郑州宝德利涂料有限公司办公室办理离职手续后，趁公司办公室主任李×不注意之机，将其放在办公桌上手提包内的牛皮信封盗走， 被告人无自首和立功情节。 6、郑州市公安局经济技术开发区分局扣押物品、文件清单，证明：扣押被告人贾某某一辆联想牌折叠自行车。 本院认为，被告人贾某某以非法占有 ...

非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务的陈某与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的 劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为 ...

为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务的陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的 劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为 ...

大地公司未提供证据证明宋某某系擅自离职。因此，新大地公司都应当向宋某某支付经济补偿金。另外，宋某某在新大地公司的借款与本案劳动争议不属于同一法律 由新大地公司承担。本案第一审案件受理费及其他诉讼费的负担方式不变。 本判决为终审判决。 审判长何开元 审判员陈苹 代理审判员靳玉馨 二00六年二月二十六日 ...

31日受理后，依法组成合议庭，于2004年8月18日、8月24日进行了不公开开庭审理，原告委托代理人顾岱华、被告x某x委托代理人杨权根、被告先韩公司 某某的证言、工商登记材料等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和x某x煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。 三、权利证据。证人王 ...

劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁 诉请，被告主张的加班与事实不符，且未能提供真实有效的证据予以证明其加班事实，共主张也明显不符合我国法律关于时效规定和关于加班的规定。对于被告的第2 ...

的犯罪事实有异议，辩称自己仅是把别人饭卡买过来卖给其他人，学校没有损失，不属于盗窃，且对指控数额有异议，认为如果是盗窃，数额应是3万余元。 以“陈先生”的名义发布校园兼职信息的事实。 16、员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的事实。 17、郑州大学学生书写情况，证明 ...

验印系统的发票存根，朱某某、海钛公司对该发票真实性无异议，但表示该发票不能证明销售的内容及鑫万佳公司享有的权利及内容。 2003年3月20日，国家版权局 才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱某某与海钛公司的关系。另外，由于 ...