，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是有 支付被告2007年、2008年高温费差额120元；3、原告支付被告2008年年休假工资差额342.10元；4、被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原、 ...

核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同 30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过，对其真实性关联性有异议。 诉讼中，李某撤回要求某公司补缴1996年7月至2009 ...

没有依法认定事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当 好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资， ...

请求没有事实和法律依据。 一、被告主张的培训费没有相应的事实证明，没有原始票据作为原始证据证明，仅有相关培训机构的证明不能说明实际发生的培训费用。第一， 航空股份有限公司河南分公司可以按照双方有关协议向陈某收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《中华 ...

劳动和社会保障部等相关规定，双方系事实劳动关系。谁知，被告于2009年7月突然无故解除与我的劳动关系。因此，原告不服并依法于2009年11月向信阳市劳动 姚某某称，被告每月为其发放服务津贴就是固定工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系。故原告 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人薛 证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同 ...

2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明 的证据1中第一页真实性有异议，对签名真实性无异议；证据2真实性无异议；证据3真实性无异议，当时老板称被告在设备安装时线头没有压紧，虽然被告没有去 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人薛 证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同 ...

，导致车辆行驶不稳，危险来源于原告；双方各行其道，受害人系与被告车辆快要并排时突然跌落，任何驾驶员都无法应变，事故的发生不可避免，因此原告的自身行为才是导致 卢某依法应当负担的部分予以确定。关于丧葬费，应当按本市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。关于交通费，本院结合相关交通费发票予以认定。 ...

第一、第二被告未作书面答辩，庭审中表示对事发经过及事故责任无异议，原告突然穿越马路与车辆相撞。事发后已支付原告5,000元。事发时当天，原告不去医院 、综合保险缴纳情况，证实原告每月工资为2,000元，因本起交通事故离职，要求按照每月2,000元计算误工费，第三被告虽有异议，但未提供相反证据予以推翻 ...