的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31 生效等。在上述支付违约金事宜的决定中被告通知原告除名后须向被告支付《进修协议》中规定的违约金x元，被告允许原告分3次支付，待第一次违约金结算清 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未 ...

年6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告 请求，本院难以支持；原告要求确认原被告2005年7月7日签订的租赁协议无效的诉讼请求，不属劳动合同纠纷处理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

间不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告 被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为 ...

元（以下币种为人民币）、奖金另计。在双方形成劳动关系期间，被告始终未提出与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险。原告在工作中表现突出，为被告 补偿金、未签劳动合同的双倍工资及在职期间的工资差额，缺乏法律依据，故本院不予支持。同时另需指出，原告主张，其在职期间，被告未与其签订劳动合同，对此被告 ...

年4月10日经人介绍进入被告XX宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但不 工作，原告主张加班工资没有根据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告XX公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明XX公司聘用 ...

人民币300元。 判决后，周某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订了 ...

人民币300元。 判决后，罗某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又 ...

人民币300元。 判决后，姜某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡达公司又 ...

人民币300元。 判决后，赵某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡达公司又签订了 ...