形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定 工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班工资及经济补偿金的诉讼请求；六、驳回谢某要求广西日报社支付提成工资及 ...

5月1日至2010年10月19日的加班费共计x元；2、支付逾期不支付加班费的赔偿金x×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元， 法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制 后发生劳动争议之日开始计算。东约厂认为胡某甲起诉2004年的加班工资超过时效的答辩意见，不符合法律法规的规定，原审法院不予采纳。五、关于仲裁费用问题。仲裁 ...

，被告人张某某在任平舆县人事局机关事业养老保险中心主任期间，在管理退休人员工资发放中，办了18个假的退休人员工资卡，后从所办工资卡上取出x元，开支用去 钱其中有5000元用于乡财办国库股加班就餐开支了，我记的有个帐。张某某送礼一部分是逢年过节给我拿的礼金，一部分是为了让我在安排预算、资金拨付方面给予 ...

证明被上诉人天天上班的情况下，推定其存在加班的事实，并判令漯河XX公司支付加班工资的经济补偿金显属事实不清。并且，在查明吕XX与XX劳务 等。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 ...

为范某提供必要的生产(工作)条件。范某作为郑州天安人力资源管理服务有限公司的劳务派遣人员在河南省通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天安 等事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班等事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。范某主张中国联合 ...

来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 严重影响公司的正常生产，并指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、 ...

组第一份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...

（7）冯XX证实，稽查队的主要职责就是对驶入泾阳县X区X路面的货车进行查处和管理。队上人员有袁XX、赵XX、张XX、王某，王某是去年4、5月份来他 工作是司机，平时还配合队其他同志上路检查。没有执法证，但有市政处发的稽查证，也叫工作证。平时他队加班，人手不够，经常向有工作制某的巡查队借调人员，有时冯某 ...

不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据8中的证人没有出庭作证，且所证内容不符合实际，营业部的个别工作人员为完成工作加班与公司要求加班不相同，而且证人自书证词的身份与其身份证上的身份不 ...