2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资15,000元；2、补缴2008年11月至2009年9月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2008 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日至 被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日至 被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

上海某食品某限公司人事管理规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2 ”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班 ...

某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订 解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某公司对被告梁某的主张辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员 ...

资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付了 劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原、被告在 ...

补缴2003年3月至2009年7月期间的外来从来人员综合保险，支付原告2008年1月至2009年6月未签订劳动合同的双倍工资计16,320元（x)%，支付 原被告的陈述，可以认定2008年1月起双方已就劳动合同的签订进行过磋商，只是对合同期限有异议而最终未能签订成功。故本案被告不需向原告承担支付双倍 ...

于2006年10月25日签订了服务期协议。 2、原告致被告的解除劳动合同预告书、通知书、确定解除劳动合同的函、恢复工作权利的函及相关快递凭证。 原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关 ...

由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉 厂”字样，故“通知裁员”并不能归属为尚美公司的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动 ...

8、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 9、恒顺公司成立于1996年10月 实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 ...