，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7个月。关于工资数额，谭某提供的工资存折上 部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人 ...

主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅 7日前的法定工作日是5天，按月平均工作天数20.92天计算)，并加付25%的经济补偿金867.3元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用，因劳动争议 ...

广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决仲某的承担属劳动争议仲某委员会裁决范围内的职责，并非 由于梁某计算该部分加班工资的加班时间所依据的是其本人的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审法院对此不予支持处理正确。 四、解除劳动关系经济补偿金 双方 ...

本人工资的一次性伤残补助金，按双方认可的工伤前12个月月平均工资3000元计算，工伤保险经办机构应支付陈某一次性伤残补助金36000元，实际少支付了24684 案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在二审期间均未向 ...

万元，这一认定缺乏事实和法律依据，请求二审法院撤销一审判决，并改判被上诉人支付经济补偿金24.3万元给上诉人，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人国土局答辩称， 珍签订的《合同书》及被上诉人与桂平市浔江中学签订的《关于租用楼房的协议》计算出其应得X号楼年租金，没有事实和法律依据；上诉人主张年租金为8.1 ...

为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 2009年1月至2011年3月拖欠的工某14825.70元，以及25%的经济补偿金3706.43元，合计18532.13元，被告灌阳县李官水利发电有限公司负连带责任 ...

条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 月31日止进行计算，此期间原告的月工资平均为1033.93元,2倍的工资应为1033.93元×11个月=x.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼 ...

年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少发加班工资，有的员工多发了加班 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与 ...

，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对原告进行 超时加班25小时，每小时按5元计算并无不当，应予支持；原告与被告二间合同期满，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金；关于探亲假的请求，没有事实依据， ...

(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元 双方确认何某某至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何某某按规定上班，则应收工资为740元(其中加班工资为92元)，但 ...