生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。……”。本案中，被上诉人的工伤伤残已经被佛山市顺德区劳动能力鉴定 护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十， ...

后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：被告于2005年4月25日进入原告开办的佛山市顺德区X镇仙塘嘉华家具厂(个体工商户)从事开料 ，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。因此，本案的赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资1630元计赔为宜，各项 ...

三十三条之规定，一次性伤残津贴应当为：103元/天×21.75天×80％×12个月/年×20年=430128元；9、根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题 大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，故原告应当以统筹 ...

的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个 原告无需举证，故原告的陈述意见本院予以采纳。 关于上述赔偿项目中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用 ...

应支付原告护理费x÷365×30=1416.33（元）。 《工伤保险条例》规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤 的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个 ...

已被认定为工伤，按照有关规定可以享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受保留与用人单位劳动关系 ，一次性伤残就业补助金标准为46个月统筹地区上年度职工月平均工资。开封市2007年职工月平均工资为1202.83元,轩某某一次性工伤医疗补助金为x.66元,一次性 ...

关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有 予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个 ...

与一次性伤残就业补助金是错误的。同时，被上诉人周某某一审超出了起诉时间。故上诉至本院要求撤销原审判决，予以改判。 本院二审查明的事实与原审判决认定的 第X号文件规定，农民工工伤月平均工资标准适用统筹地区上年度职工月平均工资。娄底市2007年度全部职工月平均工资为1524元。综上，原审判决以1524元 ...

与一次性伤残就业补助金是错误的。同时，被上诉人周某某一审超出了起诉时间。故上诉至本院要求撤销原审判决，予以改判。 本院二审查明的事实与原审判决认定的 第X号文件规定，农民工工伤月平均工资标准适用统筹地区上年度职工月平均工资。娄底市2007年度全部职工月平均工资为1524元。综上，原审判决以1524元 ...

四被告应领取的丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即9780元（6个月×佛山市2005年度职工月平均工资1630元）。因路华公司在罗 证实其主张，故本院对其主张不予支持。至于一次性工亡补助金，系因工死亡的职工直系亲属依法应取得的工伤待遇范畴，路华公司主张无须支付缺乏法律依据，本院不予支持 ...