8月期间原告每月基本工资为960元及2006年9月至2008年8月期间加班工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区 总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告提供的上述证据均不予认可。被告另 ...

.97元。原告王某2002年11月至2003年10月、12个月的平均工资1790.09元。 本院认为，原告1993年9月12日受聘于被告建行长安路支行 失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予支持原告主张绩效工资每月900元，未提供证据证明，其主张不予采信。据此，依照《中华 ...

实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其 的请求，该院不予支持。陈某提供的证据不能证明南方航空河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故 ...

%）绩效工资发放花名册》以证明原告住院期间及出院后休息三个月期间造成的绩效工资损失情况；4、南丰县公安局市山派出所出具的二被告的户籍证明，以证明二被告的 ，在原告受伤后，每个月的基本工资单位仍如数发放，但根据南丰县第二中学的财务制度,绩效工资于每年的年终统一发放，由于原告住院12天，并全休三个月，这段 ...

仲裁，原告不服该仲裁，特向人民法院起诉，要求二被告互负连带责任，赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金 发无法律依据，应予实发。原告要求三个月（10、11、12）的工资1800元，因原告于2008年11月被解除劳动合同，14日收到解除劳动合同决定书 ...

许某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求某某保险公某补发2011年1月至7月的工资差额48000元、支付经济补偿金63652元、支付2011年1月至7月双倍工资的一半 。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的 ...

，吕某担任经理岗位工某，月工某按基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元。2010年9月6日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。2010年 1日签订的劳动合同书中明确约定吕某基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元。 吕某以要求中大恒基公司支付工某差额及经济补偿金、工某 ...

、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1 中，原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班 ...

11月23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 %奖金的诉讼请求不予支持。原告在被告单位工作期间从事销售工作,依照销售人员激励制度,按照销售业绩实行绩效工资,符合按劳分配的原则,被告已按照原告工作成果支付了相应的 ...

报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为x元。试用期满后基本工资为每月x元，其中绩效工资20%。被告2006年1月至3月每月发放原告 ...