至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。 又查明，被告 承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的 ...

年1月至2009年4月得宣公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月1日至2009年12月 2,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上 ...

、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳过综合保险费。卢某某上班至2009年9月28日 会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程 兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 ...

每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程 兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 ...

兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳过综合保险费。王某上班至2009年9月28日， 人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 ...

、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳过综合保险费。孙某某上班至2009年7月30日 ,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800 ...