为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在 ...

为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在 ...

为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费5000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据 ...

年3月10日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同。 至同年5月、2009年5月和同年10月期间的上海市外来从业人员综合保险费。仲裁庭审中，原告将加班费的请求金额变更为x.07元、二倍工资的请求期限和金额 ...

支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但 《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均 ...

原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年4月11 判决生效之日起十日内支付原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果被告 ...

/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告 《关于X某物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均 ...

的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1 、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为， ...

证实，因此即使被告认为对原告实行了不定时工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008 节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数 ...