合同，但工资发放至3月底，单位实行先工作次月中旬发工资制度系在后一月，故纳税凭证上显示纳税所属月为3月、4月的收入实际是对应原告2月和3月份 予以赔偿，但其合理费用应结合案件的难易程度、诉讼标的、（略）工作情况等综合考虑，本院酌情确定3,000元。 (8)、精神损害抚慰金，原告按照其受害后果主张5, ...

朝东驾驶机动车违反《中华人民共和国道路交通安全法》第八条“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关、交通管理部门登记后，方可上道路行驶。……”及第三十 纯收入为3851.60元，农村居民人均纯生活消费支出为2676.41元，职工平均工资为x元。四原告的损失为：医疗费x.64元（原告方共支出医疗费x. ...

乙的职务、职责和工作范围；(2)江西省广播电视局历年对刘某乙的职务任免的通知和工资制度改革、工资晋升审批表；(3)江西省广播电视局机关发展中心 标准的请示》的批复及相关请示报告；(7)南昌市教育委员会”关于南昌市幼儿园办园水平综合评估结果的通知“及附件一，其中内容提到”全托幼儿“。3、有关江西广电艺术 ...

。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请 后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动 ...

经劳动行政部门批准、同意实行了新的薪资制度和综合计算工时工作制才调整为每月固定的工资收入2300元，对该工资标准，原告认为是基本工资并没有包含加班费 ，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 ...

原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由 较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准； ...

.69元、5月2741.19元、6月2943.92元、7月2798.48元。综合某告工资的发放情况，被告试用期结束后在工伤停工留薪期内，即自2009年 》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...

。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请 后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动 ...

。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请 后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动 ...