永人社函（2011）X号批复。证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某 加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关 ...

了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜某工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜某支付了全额工资，并无杜某所述未 月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照核定的加班时间 ...

期间双方签订过劳动合同，但被告未将劳动合同交给原告。原告月工资人民币960元，工作时间为早上7:30至晚上9:00。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲 实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4月10日期间，被告对原告等所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制 ...

/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度印证上述事实，故好德公司上述主张，本院不予采信，本院确认庄某工作性收入总额为1,500元。经本院计算，好德公司在综合计算工时工作制的计算周期内已足额支付庄某 ...

自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付 ： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8 ...

经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为证实李某的工作时间及工资情况向原审法院提供了李某2006年 月1日双方签订的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5 ...

工资和经济补偿金。东洋之花公司关于实行不定时工作制的批复不适用于我，我的工作地点是北京，相关审批手续应该在北京办理。我是按时上下班，上下班时间是固定时间 日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明韩某的岗位2008年1月1 ...

工资和经济补偿金。东洋之花公司关于实行不定时工作制的批复不适用于我，我的工作地点是北京，相关审批手续应该在北京办理。我是按时上下班，上下班时间是固定时间 日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明李某的岗位2008年1月1 ...

通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出 某、冲孔、静电、塞钉、印刷、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此， ...

和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定，并结合酒店实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业部分，养老保险个人缴纳部分，甲方可以从 能实行前述标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业 ...