2009年1月之后，将基本工资改为1,000元，考核工资改为4,000元，并且每扣一分按照40元来计算，这一制度明显是不利于某动者的，同时这也 之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的，上诉人 ...
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确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁某工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时签定的《薪酬奖励补充 作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...
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3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录， ）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。 ...
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不是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；（4）被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，（1）1999年底，郑某某 两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委管理 ...
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是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；(4)被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，(1)1999年底，郑某某通知我到 次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委 ...
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阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被 失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》 ...
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。本公司对管某某陈述的工资构成无异议。2007年第四季度，本公司对薪酬制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某 200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核 ...
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月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审 、10月30小时，故被告应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7 ...
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一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报主管 纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方能上岗。2001年年初，被上诉人违反该规定 ...
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，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的 条件的标准，因而也就不能以此为由解除劳动合同。综上所述，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，不符合法律规定，其解除劳动合同通知应予撤销， ...
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