原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁 是法律赋予劳动者不可剥夺的权利，劳动者有权在法律允许的范围内自由选择其职业和从事职业的场所。虽然《劳动合同法》对2008年1月1日才施行，对之前 ...
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政策、法律法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的 的职权范围，原告要求被告为其缴纳欠缴的养老保险金，不属于人民法院受理劳动争议案件处理的范畴，属依法征收的范畴。故该项请求本院不予支持，原告可向相关 ...
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该公司董事长。 委托代理人李亚兰，黑龙江龙电律师事务所律师。 上诉人黑龙江北开职业技术学院因与被上诉人马来西亚嘉适集团公司办学合同纠纷一案，不服哈尔滨市中级人民法院（ 。 本院认为：本案系涉外办学合同纠纷，嘉适集团与北开学院没有选择处理合同争议所适用的法律，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十五条 ...
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没有到庭，现已审理终结。 原告诉称：被告因与原告及第三人发生劳动争议经劳动仲裁部门裁决处理，但劳动仲裁部门作出的岑劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决缺乏事实依据 期间被告在其车间工作，2006年原告选送被告参加炮竹行业知识培训，被告并取得了装药、拌药职业资格证书，这些证书一直由原告厂方保管。被告在第三人 ...
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社会保险费补贴申请被受理，并备注于原告劳动手册内。之后，原告已经领取自谋职业社会保险费补贴。原告于2009年5月11日申请劳动仲裁，要求被告补偿2001年 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七 ...
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关系，不需要提前通知乙方；9、违约责任，按照相关法律、法规执行；10、劳动争议处理，双方协商解某或向甲方所在地的仲裁委员会提请仲裁。《用工合同》签订后， （1966年5月31日以后出生）、初中以上文化水平、身体健康。经培训取得消防某守职业资格证书者。十、本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面 ...
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连续工作了三年，在合同期满后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第 的职权范围，原告要求被告为其缴纳欠缴的养老保险金，不属于人民法院受理劳动争议案件处理的范畴，属依法征收的范畴。故该项请求本院不予支持，原告可向相关行政部门 ...
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年原告通过招聘成为被告的员工。同年9月12日，原告应被告要求参加岗前培训，并交纳岗前培训费x元，由被告下属的荥阳市煤矸石电厂建设指挥部出具收据。2010 通知书。同年10月9日原告诉至本院，要求处理。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定企业应当承担 ...
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丽江地区教委为其业务主管单位。该会下设云南省丽江民族孤儿学校、云南省丽江民族孤儿职业培训学校。学校组建初期，所需经费由胡某捐赠，学校正常运转后， 万元作为孤儿学校征地款支付给丽江县土地管理局。同月，双方为捐赠款项的使用发生争议。之后美国妈妈联谊会致电丽江行署，要求给予协调解决，为此，丽江地区行署办公室 ...
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