全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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开除处分决定的手续，然后才作出维持被告对原告开除处分的复核决定。但因职工代表大会通过在前，复核决定在后，发生法律效力的依据应该是复核决定，而 对劳动者作出开除处分的行为。原审裁定认定“原告……不是与被告签订劳动合同的合同制职工”、“不是用人单位对劳动者作出开除处分的行为”错误。被上诉人在法定复审期限又 ...
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章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇 的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6 ...
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章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇 的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6 ...
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章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇 的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6 ...
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章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇 的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6 ...
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