乙提交了如下证据： 1、《关于酒店2005年春节期间的工作布置及二月份休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表 审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班应发放的工资为2673元(33元×3×27天)，休息日加班应发放的工资为（略）元(33元×2×328天) 小时，平均每周不超过40小时，保证被上诉人每周至少休息一日。《劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知》中答复称，有条件的 ...

约定条款口头提出核减医疗费，本院不予支持。本院核定原告医疗费用x.51元。 原告主张的护理费x.98元。其中住院前期1个月4人某护，x÷12÷21.75×30× 了受害人某护理人某休息休假的权利，有悖于法律规定。2、劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间 ...

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年 时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于 ...

，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年 时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于 ...

，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年 时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于 ...

，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告未支付2010年1月至同年 时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。第三、被告辩称原告离开之后，被告曾于 ...

、2007年12月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，证明劳动争议 的标准支付经济补偿。根据《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4天的制度，被告谭某每月只休息 ...

某工某制。对于实行不定时工某制的员工，单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工某和休息方式，确保员工某休息休假的权利；对于实行综合计算工某工某制 八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、由被告某某服饰商贸（上海）有限公司支付原告杜某解除 ...