，被告安排原告法定节假日加班5.5天，按36元/天支付原告加班工资198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受年休假10天，被告当年未安排原告年 诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据不足，依法予以驳回。为维护劳动者和用人 ...

）滨功民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月4日受理此案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人韩某、被上诉人天津市万洁 付年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，原告2008年至 ...

第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日 要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江某某自己提出不享受年休假，上诉人江某某才可以不享受。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明 ...

薪年休假约为1.78天。依据折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假的规定，被告在原告处可享受的带薪年休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应 劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海 ...

一个月工资，没有事实依据，本院不予支持。根据有关规定，原告2008年度、2009年度可分别享受5天带薪年休假，但2009年度原告工作不足一整年，折算后实际可享受带薪 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪 ...

1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假 法无据，依法不予支持。原审法院据此作出判决：一、维尔坦国际贸易(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某甲2009年度应休未休年休假工资报酬 ...

4日清明节，原告加班，但被告未支付加班费。 另，根据原告工作的情况，可享受年休假10天。2008年度原告未休年假，被告亦未支付年假工资。 原告认为，双方自 年度未休年假，故原告要求被告支付未休年休假工资的请求，依法应予支持。法律规定的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按 ...

养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工某薪工某，未依法支付带薪年休假工某,未足额支付双休日加班工某。故诉至法院请求被告支付原告：一、经济 安排原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...

养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工某薪工某，未依法支付带薪年休假工某,未足额支付双休日加班工某。故诉至法院请求被告支付原告：一、经济 安排原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...

至2009年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004 合同法》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...