》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与 第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《 八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

本院不予支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款 ...

证明了双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（ 第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、被告天水 ...

证明了双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（ 条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、被告天水 ...

。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的下属单位潜江市江汉大 和朱某某关于加班费的上诉理由均不能成立。 关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业 ...

日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上签署了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1 支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工 ...

，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工 的加付赔偿金1366.8元； 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李某某法定休假日报酬184元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二、 ...

被告恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...

3、驳回李某的其它诉讼仲裁请求。源宇包装公司不服，在法定期限向法院提起诉讼。 2004年9月28日，源宇包装公司股东会议作出《关于明确公司相关人员待遇的决议》，该决议 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假 ...